期激励机制，稳定关键人才。要完善符合基础研究规律的长周期评价体系，突出原创性、突破性和体系贡献，减少短期指标对基础研究的扰动。 国家人才计划、重大项目评审和重要荣誉奖励，要更加重视企业基础研究人才和企业牵头形成的原创成果，形成导向鲜明、激励有效的制度安排。 新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：
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